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Incremento insuficiente del liderazgo femenino en Medicina

Autor: Gaceta Medica

La representación de las mujeres en las posiciones de liderazgo en la medicina española ha mejorado ligeramente en el ámbito asistencial y en la representación científico-profesional, sin embargo, aún se encuentran infrarrepresentadas respecto a la proporción de mujeres que conforman el colectivo médico que pueden optar a dichos puestos de liderazgo. Así lo refleja el primer análisis comparativo del observatorio ‘Mujeres en Medicina en España (WOMEDS)’, impulsado por la fundación de la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (FACME). En base a la actualización de los indicadores con datos de 2022 y con motivo del Día de la Mujer, desde WOMEDS se han elaborado tres gráficas comparativas que muestran la evolución de la representatividad de la mujer en las posiciones de liderazgo correspondientes a tres ámbitos de la profesión médica: asistencial, representación científico-profesional y carrera académica.

Aumento en sociedades científicas

El mayor aumento de representatividad de las mujeres en posiciones de liderazgo en la medicina española se ha producido en las sociedades científico-médicas. En 2022, entre las SSCC de FACME que respondieron la encuesta, solo doce tuvieron a una presidenta si bien este número es mayor que en años previos en los que los mejores datos solo mostraban 7 mujeres al frente de SSCC en 2019. “Estos datos ponen de manifiesto el enorme margen de mejora y la necesidad de seguir trabajando en visualizar la brecha de género y la excesiva  lentitud  en alcanzar posiciones de liderazgo en una profesión tan feminizada como la Medicina”, explica Pilar Garrido López, anterior presidente de FACME y una de las impulsoras del proyecto WOMEDS.

En el ámbito asistencial público, en aquellas Comunidades Autónomas (CCAA) que han proporcionado sus datos se ha producido una ligera mejora en la proporción de jefas de servicio, donde las mujeres han pasado de representar el 29 por ciento al 33 por ciento del total, aunque con marcadas diferencias según CCAA (del 26 por ciento Galicia; al 42 por ciento Castilla y León). El 57,46 por ciento de los médicos que trabajaban en los centros sanitarios públicos de las regiones que han facilitado sus datos son mujeres.

Tendencia alcista

Esta ligera tendencia alcista, pero con margen de mejora, también se observa en la Women Ratio (WR). Este indicador ajusta la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo a la proporción de mujeres en el colectivo en estudio siendo valores menores de 1 un indicador de brecha de género. En concreto, al analizar jefaturas de servicio en el ámbito público, el WR para el conjunto de España se sitúa en el 0,58 por ciento, con un aumento de 0,08 puntos respecto a la anterior media y oscilando entre el 0,43 en Galicia y el 0,77 en Castilla y León.

En el ámbito de la carrera académica, la brecha de género se encuentra en las figuras estables de profesorado y no en las docentes temporales donde el porcentaje de mujeres es similar al de los hombres. Entre los diferentes tipos de contrataciones estables para puestos de liderazgo docente se han producido variaciones positivas y negativas. Por un lado, se ha producido un ligero incremento de las catedráticas vinculadas (10,4 por ciento frente a 9,6 por ciento en 2021) y de las titulares vinculadas (22,1 por ciento frente a 19,2 por ciento en 2021).

Por el otro lado, se ha retrocedido en el porcentaje de decanas de las facultades de Medicina, (23.9 por ciento frente al  27,3 por ciento  en  2021). Cabe recordar que en 2021 había 44 Facultades de Medicina en España y en 2022 se aumentó a 46. Desde WOMEDS se ha conseguido recoger información de 39 de ellas para 2021 y 43 para 2022. El observatorio WOMEDS incorpora datos de liderazgo femenino en Medicina a través de fuentes públicas de información y de la colaboración de entidades y organismos que proporcionan información propia al proyecto.


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