Además de los correos electrónicos y los programas de mensajería instantánea para comunicaciones profesionales, los grupos de Whatsapp se han popularizado cada vez más entre las empresas, haciendo que algunos trabajadores sientan la presión de no desconectar nunca del trabajo.
Esto mismo le pasaba a un trabajador de hostelería en Cádiz que decidió abandonar el grupo de Whatsapp en el que la empresa enviaba los cuadrantes con los turnos de trabajo de los empleados, emitía información acerca del empelo y en el que controlaba la actividad de la plantilla pidiendo imágenes de su jornada.
El hombre estaba cansado de recibir mensajes constantemente y de tener que reportar sus actividades todos los días
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El grupo de Whatsapp. El trabajador asegura que la empresa en la que trabajaba obligaba a los empleados a enviar fotografías y vídeos de lo que hacían en su día a día, así que se negó, se fue del grupo y no cedió a las presiones de la empresa para volver a entrar.
Despido. Según comenta AS, ante la negativa del empleado a formar parte de ese grupo, fue despedido por la compañía y él respondió presentando una denuncia ante el sindicato CGT al considerar que “se vulneraban sus derechos” como empleado.
¿Vulneración de un derecho?
Los sindicatos denuncian que el despido supone una vulneración tanto del artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, como del derecho a la desconexión digital y al respeto de su intimidad que establece el artículo 20.bis del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
El artículo 20.bis del Real Decreto 2/201, dice así. “Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales”.
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