Fomentar el bienestar personal dentro del entorno laboral no solo beneficia a las colaboradoras, sino que también fortalece la cultura organizacional y contribuye al éxito general de la compañía. Es por ello que se ha vuelto un tema crucial en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Sin embargo, es necesario demostrar realmente un compromiso con la inclusión y el desarrollo personal de las mujeres, ya que es fundamental para garantizar un ambiente laboral seguro y gratificante. Pero ¿cómo hacerlo? El ejemplo de Grupo Azucarero del Trópico pueda servir como inspiración para otras organizaciones.
Así se puede fomentar el bienestar personal
Grupo Azucarero del Trópico (GAT) —sinónimo de calidad, solidez, compromiso y profesionalismo en la industria azucarera y alcoholera— ha decidido optar por un camino en el fomentar el bienestar personal y el empoderamiento femenino, siendo esto clave dentro de su organización. Por ello, la empresa ha demostrado su voluntad al ofrecer a sus colaboradoras herramientas tangibles para cuidar su bienestar físico, emocional y mental, mediante el taller «Ámate, consiéntete y sé feliz» en el Ingenio La Joya.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, en colaboración con la Clínica de Belleza Charlotte y la conferencista Renata Roa Moreno, GAT organizó una jornada donde más de 50 colaboradoras tuvieron la oportunidad de sumergirse en un ambiente de cuidado y autoexploración. Así, durante una larga jornada y la transformación de una sala de juntas en un spa, las participantes se beneficiaron de técnicas de cuidado de la piel, relajación y limpieza facial, proporcionadas por fisioterapeutas especializados en salud y bienestar. Este enfoque holístico no solo aborda la estética, sino que también busca fortalecer la autoestima y la confianza de las mujeres.
Además de las actividades prácticas, se llevó a cabo una plática motivacional impartida por Renata Roa Moreno, acompañada de la entrega de regalos, incluido su libro Está en ti. Lo cual fue recibido con entusiasmo y gratitud por parte de las participantes, quienes aprovecharon cada momento para aprender, compartir y sentirse valoradas. Este ejemplo inspirador de Grupo Azucarero del Trópico refleja su compromiso genuino con el bienestar personal y el empoderamiento femenino, sentando las bases para un entorno laboral más inclusivo, equitativo y gratificante.
¿Qué se puede extrapolar de este ejemplo?
Así como Grupo Azucarero del Trópico trabaja constantemente para fomentar el bienestar personal de sus colaboradoras, es importante que todas las compañías, desde la alta dirección hasta los niveles más bajos de la organización, promuevan una cultura que valore a las mujeres como integrantes indispensables de su equipo.
Por ello, de manera similar al ejemplo de GAT, las compañías pueden seguir estrategias como:
- Proporcionar acceso a recursos y programas que promuevan su bienestar físico, emocional y mental. Lo cual puede incluir sesiones de mindfulness, asesoramiento psicológico, talleres sobre manejo del estrés, técnicas de relajación y nutrición saludable.
- Implementar políticas que permitan a los empleados, no solo a las mujeres, equilibrar sus responsabilidades laborales con su vida personal. Por ejemplo, opciones de trabajo remoto, horarios flexibles y permisos de ausencia pagados.
- Establecer canales de comunicación abiertos y transparentes donde los empleados se sientan seguros para expresar sus preocupaciones y necesidades relacionadas con su bienestar. Esto puede incluir reuniones regulares de retroalimentación y encuestas de satisfacción laboral.
De esta manera, al igual que GAT, otras empresas pueden crear un ambiente de trabajo más saludable, feliz y productivo, donde todas las colaboradoras puedan alcanzar su máximo potencial.
¿Cuáles son los beneficios para la empresa?
Fomentar el bienestar personal dentro de una empresa también conlleva una serie de beneficios tanto para los individuos como para la organización en su conjunto, y Grupo Azucarero del Trópico puede dar cuenta de ello con un equipo de trabajo fortalecido. Además, algunos de los beneficios que se obtienen son:
- Mejora del clima laboral: Un ambiente de trabajo donde se promueve el bienestar personal y el empoderamiento femenino se caracteriza por una mayor satisfacción, motivación y compromiso.
- Reducción del estrés: Al proporcionarles herramientas y recursos para gestionar el estrés, se reduce el riesgo de burnout y se promueve un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
- Aumento de la productividad: El bienestar personal está asociado con niveles más altos de energía, concentración y creatividad, lo que se traduce en un mejor desempeño laboral y resultados más positivos.
Por ello, seguir el ejemplo de GAT es una estrategia inteligente para mejorar el rendimiento y la competitividad. Y, a través de su Ingenio La Joya, nos muestra cómo una empresa puede ir más allá de sus responsabilidades comerciales buscando un beneficio mutuo. Puesto que, al promover la inclusión laboral de mujeres y darles el espacio y el impulso que requieren para desarrollarse, la empresa crece con ellas.
