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La salud siempre ha sido un valor fundamental para la humanidad. Hoy en día, reconocemos que la salud va más allá de la mera ausencia de enfermedad; es un concepto transversal. Este entendimiento contemporáneo de la salud abarca no solo lo físico, sino también el bienestar mental, emocional y social de las personas. Estas dimensiones están interconectadas y se influyen mutuamente de manera significativa. La atención a la salud de los colaboradores ha evolucionado. Ya no es suficiente enfocarse únicamente en la prevención de riesgos laborales o proporcionar incentivos para actividades físicas.
La clave ahora radica en adoptar un enfoque preventivo integral, ofreciendo herramientas y recursos que promuevan un mayor bienestar holístico en los equipos. Este enfoque de 360 grados garantiza un cuidado genuino de la salud de los colaboradores.
RRHHDigital y Savia se unen para crear un debate online para explorar el bienestar corporativo. Savia, la plataforma de salud digital de MAPFRE, en su quinto aniversario ha presentado una nueva edición de su «Radiografía de la Salud en la Empresa», un estudio diseñado para ofrecer una visión general sobre cómo se gestionan y perciben los servicios de salud y bienestar para los empleados en las empresas españolas. Durante este webinar también abordaremos las principales conclusiones del debate.
Dicho informe revela que para el 64% de los encuestados por Savia es importante que su empresa ofrezca servicios de salud y bienestar. Además, un 44% afirma tener en cuenta si una compañía ofrece o no dichas prestaciones a la hora de cambiar de trabajo.
Aquellos empleados que ya reciben prestaciones de salud y bienestar por parte de sus empresas las valoran más que aquellos que no tienen acceso a ellas. Esta tendencia sugiere que estas iniciativas ayudan a las empresas a retener a sus empleados, ya que el 79% de los encuestados que reciben servicios de este tipo los considera importantes. Además, el 61% indica que esto influye en su decisión al considerar cambios de empleo.
En cuanto al perfil que más valora las prestaciones de salud y bienestar, son las familias con hijos (42%) y las personas de entre 55 y 64 años (27%) los que tienen más en cuenta que la empresa ofrezca servicios de salud para cambiar de trabajo.
De todo esto y mucho más hablaremos en la mesa redonda online con speakers expertos en salud que mañana mismo desvelaremos. ¡No te lo pierdas!
