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Wanda Albornoz
Las empresas estadounidenses ya no podrían impedir que sus empleados acepten trabajos con competidores según una norma aprobada por una agencia federal el martes.
Según la Comisión Federal de Comercio, 30 millones de personas (aproximadamente uno de cada cinco trabajadores) están ahora sujetas a este tipo de restricciones.
Lina Khan, presidenta de FTC, es la principal impulsora de esta medida.
La administración Biden también ha apuntado a medidas de no competencia, que comúnmente se asocian con ejecutivos de alto nivel en empresas tecnológicas y financieras.
Sin embargo, en los últimos años también han atrapado a trabajadores del salario mínimo, como guardias de seguridad y empleados de comercio minorista.
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La FTC recibió más de 26.000 comentarios públicos en los meses previos a la votación. La presidenta Lina Khan hizo referencia el martes a algunas de las historias que había escuchado de los trabajadores.
“Escuchamos a empleados que, debido a no competir, quedaron atrapados en lugares de trabajo abusivos“
Los acuerdos de este tipo han alcanzado a trabajadores del salario mínimo.
Khan se ejemplificó con testimonios de trabajadores cuyos principios personales, como sus prácticas religiosas, se vulneraban en el espacio de trabajo debido a esta clausula.
“Una no competencia mantenía al trabajador encerrado en su lugar e incapaz de cambiar libremente a un trabajo que no entrara en conflicto con sus prácticas religiosas”.
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Dice que el cambio de política podría conducir a aumentos salariales por un total de casi 300 mil millones de dólares al año al alentar a las personas a cambiar de trabajo libremente.
Acuerdos de no competencia: quiénes están en contra
De acuerdo con el medio npr, la prohibición entrará en vigor a finales de este año, pero una excepción para las no competencias existentes que las empresas han otorgado a sus altos ejecutivos.
Esta medida beneficiaría a trabajadores del salario mínimo, como los empleados de comercios minoristas.
Esta decisión se justifica con el argumento de que es más probable que estos acuerdos hayan sido negociados. Además, la FTC dice que los empleadores no deberían hacer cumplir otros acuerdos de no competencia existentes.
Con una votación de 3 a 2, los comisionados disidentes, Melissa Holyoke y Andrew Ferguson, argumentaron que la FTC estaba sobrepasando los límites de su poder.
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La Cámara de Comercio de Estados Unidos se ha opuesto enérgicamente a la prohibición, diciendo que las no competencias pueden beneficiar a ambas empresas, al permitirles proteger mejor los secretos comerciales.
