En un contexto donde la atracción y retención de talento son prioridades clave para las empresas, Savia, la plataforma digital de salud de MAPFRE, ha desarrollado un estudio cualitativo junto a Making Science para comprender las dinámicas y retos en torno a la salud y el bienestar en el entorno laboral. Este análisis, realizado entre octubre y noviembre de 2024, desvela cómo los responsables de Recursos Humanos perciben y gestionan los servicios destinados al bienestar de los empleados.
¿Qué significa bienestar laboral para los responsables de RRHH?
El estudio destaca que el bienestar laboral ha evolucionado más allá de los seguros médicos, abarcando aspectos como la salud física y mental, la conciliación y el ambiente de trabajo. Estas dimensiones no solo impactan en la felicidad del empleado, sino también en la productividad de la empresa. Las generaciones más jóvenes, como los Millennials y GenZ, lideran las demandas, priorizando beneficios flexibles, apoyo emocional y opciones que les permitan gestionar su tiempo.
La búsqueda de proveedores: retos y oportunidades
La elección de un proveedor de servicios de bienestar sigue siendo un desafío para muchas empresas. Aunque hay una creciente intención de contratación, la falta de diferenciación en el mercado y la sobreoferta dificultan la toma de decisiones. Savia, con su enfoque integral y su respaldo por el Grupo MAPFRE, se posiciona como un socio confiable que entiende las necesidades específicas de cada empresa y empleado.
La importancia de un servicio integral y personalizado
Entre los servicios más valorados se encuentran el apoyo psicológico, las actividades físicas adaptadas y las sesiones de fisioterapia. Sin embargo, los responsables de RRHH destacan la necesidad de soluciones personalizadas y flexibles que puedan integrarse fácilmente en la estructura de la empresa. Savia responde a esta demanda ofreciendo una plataforma que combina accesibilidad, variedad de servicios y facilidad de uso, asegurando que cada empleado encuentre lo que necesita según su etapa vital.
Hacia una gestión eficiente y medible
Uno de los puntos críticos señalados por los encuestados es la necesidad de medir el impacto de los servicios de bienestar. Las empresas buscan datos que respalden su implementación y demuestren beneficios como la reducción del absentismo o el aumento del orgullo de pertenencia. Savia no solo facilita estas métricas, sino que acompaña a las empresas en todas las etapas, desde la contratación hasta la comunicación y la medición de resultados, asegurando que cada decisión sea estratégica y efectiva.
Con este estudio, Savia reafirma su compromiso de ser más que un proveedor de servicios de salud: un socio estratégico que entiende que el bienestar laboral no es un lujo, sino una necesidad para las empresas del futuro.
