«La diversidad de servicios de salud y bienestar que ofrecen las empresas inclina la balanza de forma favorable para más de la mitad de los empleados españoles en su decisión para cambiar de trabajo. Exactamente, un 61% de los consultados considera que sí influiría en su decisión, según se recoge en la nueva edición del estudio sobre “Radiografía de la Salud en la Empresa”, elaborado por Savia (plataforma de salud digital de MAPFRE), que presenta una visión general sobre cómo se gestionan y perciben los servicios de salud y bienestar para los empleados en las empresas españolas».
Los empleados aprecian cada vez más esta oferta de las organizaciones, así como entre las condiciones que se les presentan ante un nuevo cambio de trabajo. Savia, que cumple su quinto aniversario, presenta este informe en el que asegura que las prestaciones de carácter sanitario están ganando terreno entre los trabajadores. Y así señala, que un 52% de los empleados afirma recibir algún tipo de servicio de salud por parte de su empresa mientras que un 80% asegura haber empleado alguno de éstos.
Por franjas de edad, los empleados con edades comprendidas entre los 35 y 54 años son los que más aprovechan el empleo de estos servicios, que se ofrecen a través de la plataforma Savia a más de 500.000 usuarios que pueden elegir entre sesiones digitales, presenciales o a domicilio.
Pedro Díaz Yuste, CEO de Savia, señala: “Optimizar el tiempo es importante. Cada vez hay una mayor tendencia a entender que una consulta a través del móvil con un especialista evita una consulta presencial en un porcentaje de más del 60%. Evidentemente, si necesitas una exploración física hay que asistir, pero hay muchas consultas en las que no es necesario. Si estás siendo asistido por un profesional médico que, además tiene capacidad para hacer informes médicos o una receta, no es necesario ir al médico de forma presencial. Esto es válido para todos los empleados. El factor de absentismo es muy importante”.
Cuestionado sobre este fenómeno, que cada vez adquiere mayores proporciones, Díaz Yuste apostilló que “las empresas que ofrecen estos servicios pueden llegar a reducir el absentismo en un 25% según recoge un estudio de la OMS”.
Fuente: Radiografía Savia de la Salud en la empresa. Savia (Mapfre)
Servicios más demandados
El reconocimiento médico es el servicio más extendido entre los empleados. Así lo reconoce el 39%, siendo utilizado por el 85% de ellos. Por importancia, le sigue el seguro médico financiado que es recibido por el 15% de los encuestados y con un 61% de uso. Un 7% de los empleados recibe formación y talleres de salud y bienestar, mientras que el 55% aprovecha estos recursos proporcionados por sus empresas.
Cabe destacar el “considerable interés” de los empleados que sin disponer de estos servicios, un 61% se mostró favorable a su deseo de recibirlos, especialmente, las mujeres en un 59%.
Especialidades
En el ámbito de wellbeing, que abarca la salud emocional, nutricional y física de los empleados, el estudio evidencia que “aunque estos servicios son poco comunes, los trabajadores que tienen acceso a ellos muestran un alto nivel de utilización y un gran interés para recibirlos”.
Así, el 6% de los encuestados recibe servicios de fisioterapia por parte de sus empresas; un 59% hace uso de los mismos, y un 57% expresa su deseo de recibirlos. Cuestionados por las ventajas que les aporta un servicio de estas características, los empleados destacan la capacidad para reducir y aliviar la fatiga laboral (66%), el acceso a mejores precios (32%) y en mejora del desempeño (24%). El grupo de empleados entre los que despierta un mayor interés son los aquellos que tienen entre 35 y 54 años, lo que constituyen el 59%.
La psicología es hoy en día, otro de los grandes pilares de atención entre los empleados. El estudio de Savia recoge que un 13% recibe este servicio y hace un uso de éste, mientras que un 35% de los encuestados se muestra favorable a recibirlos. Entre las ventajas de recibir atención psicológica destacan: un mejor estilo de vida saludable (40%), la posibilidad de realizar consultas de manera preventiva (36%) y obtener precios más accesibles (28%). Son los trabajadores sin hijos (52%) los que despiertan un mayor interés en el servicio de psicología.
En último lugar, se posicionan los servicios de nutrición, que recibe tan solo el 3% de los empleados. De éstos, el 31% los emplea y a un 12% les gustaría recibirlos. Consideran que los mayores beneficios que les reporta son: el respaldo en dieta saludable y equilibrada (65%), una rutina alimenticia más organizada (48%) y una mayor productividad gracias a una correcta alimentación (24%). En este bloque son las familias con hijos (93%) los que muestran un mayor interés.
Fuente: Radiografía Savia de la Salud en la empresa. Savia (Mapfre)
Valoración de los empleados
Para el 64% de los empleados, encuestados por Savia, es importante que sus empresas ofrezcan servicios de salud y bienestar, y un 44% lo tendría en cuenta a la hora de cambiar de trabajo.
Aquellos empleados que ya reciben prestaciones de salud y bienestar las valoran en mayor cuantía que los que no las tienen. “Esta tendencia- señalan desde Savia- sugiere que estas iniciativas ayudan a las empresas a retener a sus empleados, ya que según este estudio, el 79% de los encuestados que reciben servicios de este tipo los considera importantes. Además, el 61% indica que esto influye en su decisión al considerar cambios de empleo”.
Por perfiles, los que más valora las prestaciones de salud y bienestar son las familias con hijos (42%), y las personas con edades, entre 55 y 64 años (27%), los que tienen más en cuenta que la empresa ofrezca servicios de salud para cambiar de trabajo.
