Bajo coste y altísima productividad. Esas son las palabras que muchos managers tienen en la cabeza cuando piensan en la inteligencia artificial. Imposible competir con esas premisas con las que miles de directivos esperan disparar los beneficios de sus empresas. Y no es una exageración, es una realidad. Así lo atestigua una encuesta realizada en Estados Unidos.
Según esta investigación, cuatro de cada diez directivos de Estados Unidos confían en poder sustituir a sus empleados por IA en medio de un rendimiento de alta calidad de la tecnología. La encuesta, realizada por Beautiful.ai entre 3.000 directivos, reveló que el 41% espera poder sustituir a sus empleados con herramientas de IA más baratas en 2024. Beautiful.ai es una herramienta online que utiliza la IA para crear presentaciones de manera automática.
Y no solo eso. Otro 40% afirmó que cree que las herramientas de IA pueden sustituir a varios empleados y que el equipo seguiría funcionando bien. El análisis puntualiza en sus conclusiones que más de cuatro de cada diez directivos de Estados Unidos confían en poder sustituir a sus empleados por IA, sobre todo en lugares en los que la tecnología de “alta calidad” es necesaria; es decir, en ambientes en los que actualmente ingenieros de software desempeñan sus funciones.
Los resultados confirman el temor de los empleados a ser sustituidos por tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, en un futuro próximo. Este temor no se pierde entre los que mandan: los mismos gerentes que piensan que la IA puede ahorrar coste y disparar la productividad. consideran que los avances en IA los pueden dejar sin trabajo: el 66% de los managers aseguró que temían que las herramientas de IA los hagan menos valiosos en el trabajo en 2024.
Los managers son conscientes del temor que genera la IA entre sus equipos: el 62% afirmó saber con exactitud que sus empleados temen que las herramientas de IA acaben costándoles el puesto de trabajo.
Todos estos datos respaldan informes anteriores que analizaban las posibles pérdidas de puestos de trabajo causadas por la IA generativa, incluido uno de septiembre que preveía que la tecnología sustituiría más de 2 millones de empleos en EE.UU. para 2030. Un estudio anterior afirmaba que la IA generativa podría afectar a 300 millones de empleos en todo el mundo.
La IA amenaza el salario y el empleo
Pero los empleados no son los únicos que tienen miedo, ya que el 50% de los gerentes dijeron que temen que las herramientas de IA causen que sus salarios sean más bajos. Y no solo eso. Otro 48% afirmó que las herramientas de IA supondrán una amenaza para su salario y además impulsarán descensos salariales en todo el país en 2024.
La misma encuesta, realizada hace tan solo un año, mostró un panorama más positivo entre los jefes: consideraban que las ocupaciones más expuestas a la IA tendrían “un crecimiento salarial ligeramente peor” y poco más. Es decir, hace 12 meses consideraban que los puestos que podrían hacer más uso de la IA ganarían menos dinero, pero que no desaparecerían. Ahora, el panorama parece mucho peor.
Estos resultados se producen cuando el 90% de los directivos han introducido herramientas de IA en sus propios flujos de trabajo, y muchos de ellos elogian su impacto en la productividad. Según el informe de Beautiful.ai, el 64% utiliza esta tecnología a diario o semanalmente.
Utilizar la IA para aumentar la productividad
El informe también reveló que el 66% de los directivos están adoptando herramientas de IA para aumentar la productividad de los trabajadores o mejorar la eficiencia.
El 64% afirma que los resultados y la productividad de la IA ya están al mismo nivel que los de los directivos experimentados y expertos. De hecho, creen que es potencialmente mejor que cualquier resultado obtenido por directivos humanos en conjunto, según la encuesta.
“Aspectos como la gestión de tareas y proyectos, la generación de contenidos y el diseño de presentaciones son formas obvias en las que los directivos pueden incorporar la IA a sus flujos de trabajo, pero las posibilidades son infinitas y únicas para cada función, equipo y empresa”, señala el informe.
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